Définir ses besoins
Dispositifs de formation
Professionnalisation
Le public
Le financement
Boîte à outils
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Acte visant à former une personne.
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Ensemble d'entreprises qui exercent la même activité.
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Centre d'Information et d'Orientation.
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Contrat à Durée Déterminé.
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Contrat à Durée Indéterminé.
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Centre d'Information et de Documentation Jeunesse.
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Congés Individuel de Formation.
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Remplace les contrats de qualification jeunes et adultes, d'orientation
et d'adaptation. Convention pour les jeunes et les demandeurs d'emploi
d'une durée de 6 à 12 mois. Le temps de formation doit occuper au minimun
15% de la durée du contrat sans être inférieur à 150 heures. La rémunération
est calculée en fonction de l'âge de la personne formée.
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Délai entre deux congé formation. Il correspond, en mois, au douzième de
la durée, en heures, du congé précédemment suivi. Par exemple, pour une
formation de 120h, le délai de franchise sera égal à 10 mois (120h/12). Le délai
minimum est de 6 mois et le délai maximum est de 6 ans.
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Droit Individuel à la Formation.
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FONds de GEstion du Congé Individuel de Formation. Le FONGECIF est un OPACIF
interprofessionnel régional.
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Ensemble des mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement d'une
qualification professionnelle pour les personnes sorties du système scolaire
(salariés, demandeurs d'emploi).
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Ensemble des salaires versés aux travailleurs par l'employeur.
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Organisme paritaire agréé qui collecte et mutualise les contributions des
entreprises destinées au financement du congé individuel de formation. Les
OPACIF peuvent être des FONGECIF, des FAF ou des AGECIF.
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Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Organisme mutualiste qui collecte les
fonds pour la formation professionnelle continue. C'est un organisme paritaire
c'est à dire qu'il est géré par 50% des représentant du patronat et par 50% des
représentants des salariés. Les OPCA sont spécialisés par branche d'activité. Ils
peuvent être national, régional ou départemental.
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C'est un organisme, paritaire ou non, qui récolte les fonds versés par les
entreprises pour la formation continue (ex : OPCA, OPACIF...).
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Plan D'aide au Retour à l'Emploi. Dispositif mis en place pour les salariés licenciés
et géré par l'ANPE.
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Plan d'Action Personnalisé.
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C'est la traduction opérationelle et budgétaire des choix d'une entreprise pour
développer la compétence individuelle et collective des salariés; le plan de formation,
non défini légalement, correspond en fait à l'ensemble des formations décidées par
l'employeur, ce dernier étant tenu d'adapter ses salariés à l'évolution de leurs emplois.
Le plan de formation inclut les formations nécessaire à cette adaptation.
- Service Central Universitaire d'Information
et d'Orientation.